转自： 北京青年报 
 
 
　　据部分人力资源经理透露，他们更喜欢聘用那些在三月、五月跳槽的求职者，而对那些在九月、十月跳槽的人有些“时间歧视”

　　又到了三月，跳槽的热门季节。跳槽时机的咨询一时让顾问们的电话响个不停。而据部分人力资源经理透露，他们更喜欢聘用那些在三月、五月跳槽的求职者，而对那些在九月、十月跳槽的人有些“时间歧视”。此理论一出，跳槽时机的重要性更加凸显。对于此，职业顾问们并未置可否，但共同的说法是：跳槽讲“时”讲“机”，跳槽“时机”亦有章可循。

　　■顾问观点一：跳槽把握“时”和“机”

　　普络佳咨询顾问公司职业顾问尚博认为，个人跳槽的最佳时机并不能认定应在新年过后。当一个人有了跳槽想法后，很自然他（她）确需要找到一个合适的时机。实际上，把握“时”和“机”都非常重要。小刘是某名牌大学的毕业生，毕业后进入了机关工作，两年下来机关枯燥的工作使他看不到发展的机会而萌生去意，但是他又没有别的特长，其他工作就很难找。为此小刘找到职业顾问进行生涯规划，希望找到一条适合自己的“出路”。在与他的交谈中，了解到他的单位新出台了一个针对年轻的工作人员地政策———可以报考出国研究生，只要能考上，国家负担费用，学成归国后就脱离了机关编制。小刘原来认为这是一个分流机关多余人员的办法并没在意，但是职业顾问建议他这是一个应该抓住的机会。他采纳了这个建议，报考了研究生而且顺利地考上了，马上就出国进修，取得学位刚一回国，立刻有大公司请他担任了副总。

　　职业顾问分析：从个人主观方面讲，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位作出合理安排和行动方案。因此，如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来。

　　■顾问建议之二：跳槽时机的“原则”

　　麦可瑞管理咨询有限公司职业顾问刘忠民根据世界职业策划大师理查德·鲍里斯的理论，职业是由工作和行业组成的。你职业的好坏取决于你的具体工作和你工作所处的行业，在每一个行业，公司按照其市场份额、规模、管理水平、文化和行业影响，都分为不同等级，如在

　　IT行业，从低到高，有普通的IT公司、国内著名IT公司、跨国公司、著名跨国公司、顶级薪水的跨国公司。能够决定你是否胜任更好工作的因素是你以前有何行业经历和经验。

　　适用原则：通过跳槽积累行业经验—从传统行业跳往公认的朝阳行业—从同行业的低级别公司跳往高级别公司。

　　所以，如遇以下机会，可以考虑跳槽：

　　1、如果有机会跳往更热门、更有发展的行业，不要犹豫，任何时机都是对的；2、在同一行业同级别的公司中，你的位置有升迁，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行业跳往更高级别的公司。

　　当刚工作不久，还不知道什么职位、什么行业更喜欢时，职业顾问建议：1、尽快做个人职业生涯设计，确定你的优势能力和职业兴趣；2、或者，用两年时间，通过快速跳槽，尽可能多地实践各种行业和职位，尽快积累适应各行业的可转换技能，并定位你的最终职位和期望行业。

　　其它的因素你都要慎重，如你的上司经常批评你、暂时不受重用、不喜欢你的同事、看不到前景等等，因为你不会永远在这里，这只是你的一个驿站，重要的是你学没学到该学的东西，你不可能改变这些环境，你要学会适应它，否则，换一个地方也可能无改观