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猎头服务程序 |
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一、分析客户需求，进行职位分析
客户填写"职位需求表" 后，与客户进行充分、有效的沟通，了解客户的历史、产品、企业文化、管理风格等，并与客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
二、制订搜寻方案
公司根据客户所处行业的特点，结合职位的具体要求，制订详细的搜寻方案，依据搜寻方案，利用公司的人才库和遍布全省的人才搜寻网络，对每一位潜在的候选人进行接触。
三、初试及综合测评
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人后，依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
四、推荐候选人，安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
五、录用候选人，办理入职手续
经委托单位面试并通过，双方达成协议，并在候选人与原单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。
六、结算及后继服务
企业需求确认后，按协议约定预付部分款项，公司推荐的人才到委托单位报到后一周内，委托单位一次性付清余款。其后与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。
一、分析客户需求，进行职位分析
客户填写"职位需求表" 后，与客户进行充分、有效的沟通，了解客户的历史、产品、企业文化、管理风格等，并与客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
二、制订搜寻方案
公司根据客户所处行业的特点，结合职位的具体要求，制订详细的搜寻方案，依据搜寻方案，利用公司的人才库和遍布全省的人才搜寻网络，对每一位潜在的候选人进行接触。
三、初试及综合测评
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人后，依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
四、推荐候选人，安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
五、录用候选人，办理入职手续
经委托单位面试并通过，双方达成协议，并在候选人与原单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。
六、结算及后继服务
企业需求确认后，按协议约定预付部分款项，公司推荐的人才到委托单位报到后一周内，委托单位一次性付清余款。其后与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。
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