来源：中国新闻网

　　中新网12月6日电南方日报报道，近日，广东省高校就业指导中心针对2005届高校毕业生一连举办了6场行业专场招聘会，据记者从每场招聘会上随机抽取50名大学生进行调查的结果显示，300个样本中竟有82.3%表示已报考公务员考试，还有8%表示准备报考。

　　希望“安稳”的心态，是多数大学生选择入职公务员的主要动因。不少大学生纷纷亮出“待遇好”、“工作轻松”、“职业稳定”等“优点”来应对记者，甚至不逃避“4年专业所学可能被浪费”的问题。中山大学法律系的小黄坦诚地说：“这几年，国家针对公务员制定了一系列加薪、车改等政策，公务员的待遇有了明显的提高。如果与律师相比，收入可能要低一些，而且我可能只是在办公室终日从事一些文件处理的工作，但对一个女孩子来说，这份上下班时间固定、安稳、收入比付出略高的工作，比当律师更有吸引力。”

　　高素质人才挤机关折射隐忧

　　不管出于什么动机，越来越多的高校毕业生加入公务员职位竞争行列已是不争的事实，其中还有不少当年考不上公务员的学生“卷土重来”。最近，广州市穗港澳青少年研究所有一项关于青年就业方面的调查，结果显示，广州46.3%的青年心中最理想职业为党政机关干部。

　　省教育厅副厅长李小鲁指出，政府机关最大的作用是实施公共管理，对公务员的要求，并不需要很高的技术含量。如果高素质人才都集中在政府部门，就会形成一定的人才浪费。当“公务员热”高企，就会使原本应当在技术和专业性更强、更需要创造性的部门发挥作用的人才卡在了政务部门上，经济不可能有充足活力去面对新环境下的新挑战。

　　中山大学政务学院不少专家也忧心忡忡：当前大学生选择当公务员的集中化现象，或多或少也体现了家庭的意愿，夸张点讲，或许一个“全民皆欲当官”的环境正在形成。先不论有相当部分基础学科的大学生也抛开专业从事公务管理，仅是想想大学生的创新精神、拼搏锐气、创造激情因此被消磨时，产生社会财富的一线生产部门就可能再也不能进步，社会前进的步伐也会减慢。

　　大学生应到一线挑战自我

　　广东省高校就业指导中心负责人表示，政府、学校、家庭、乃至全社会要通过政策引导、舆论引导，多渠道纠正大学生的职业价值取向偏差。

　　而对公共管理学有专长的人才，一方面，政府可考虑建立更完善的机制，把具有这方面才华的学生引入公共管理领域中，另一方面，学校也可开设恰当课程或讲座，帮助这部分学生调节应试心态，真正做到人尽其才、物尽其用。（谢苗枫　梅志清　胡键）