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擅用猎头的五项原则

   在日趋激烈的人才市场中,很多人发现招聘会,招聘类的网站、报纸等仅仅提供招聘信息渠道的服务机构,已经远远不能满足自己的需求。而能提供符合自己“口味”、“立升”的东家,提供高成功率的服务机构深受白领金领们的喜爱。于是,猎头公司成了职业人士成功跳槽的保证。
  但是,很多人误以为猎头公司就是人才交流中介,忽略了它的特殊性,不假思索地找到猎头公司,认为好工作便会长对翅膀飞过来,这就走入了一个误区。职业顾问指出,猎头公司能根据客户的需求和实力,为其谋到相应职位的东家,但跳槽找猎头,并不是适宜任何人的,它有其特殊性。职业顾问建议职业人士,跳槽擅选猎头。
其一、达到猎头公司挑选“人才”的标准
  猎头公司主要是替一些优质、知名的公司挑选优质人才,这是猎头公司的主要职责。所以,猎头公司对“人才”的要求很高,而你是否会被猎头相中,很大程度上取决于你是否符合猎头名册上那些公司的招聘条件,换句话说,你有没有足够的“职业含金量”。如果你所具备的职业含金量未达到猎头公司的基本配制,那么跳槽找猎头,也许要耗上个好几年。
其二、主动积极准备、被动耐心等待
  “守株待兔”来形容个体与猎头公司的关系,再好不过了。因为作为个体,如果主动寻找猎头公司商讨跳槽事宜,是件很掉身价的事,(能被猎头看中的,也是件暴涨身价的事)所以“主动积极准备、被动耐心等待”是很多成功职业人士的心得。如果你技艺平平,甚至初出茅庐,怀着初生牛犊不怕虎的雄心找到猎头,估计自信心会受到一定打击,因为你实在还够不上“人才”一称。
其三,用你的“核心竞争力”和猎头对话
如果你成为猎头公司相中的候选人之一,要在所有候选人中脱颖而出,就得靠你的竞争力来说话。所以,明确你的优势,提炼你的职业含金量,用你的核心竞争力来告诉猎头,“这就是选择我的理由”。当然,很多人不知道如何去归纳概括这些,要么夸夸其谈、要么报流水帐,于是纷纷落下马来。所以,请职业顾问替你做个“职业鉴定”,用专业的角度,措辞来陈述你的实力所在,是很受用的。
其四,短期内跳过槽,切勿找猎头
  很多刚跳过槽的白领,试图找猎头换份更好的工作,但是往往被吃了闭门羹。因为猎头不喜欢频繁跳槽的人,即使真是人才,如果在短期内刚跳过槽,猎头也会婉言回断。其原因在于,“频繁跳槽”导致“职业含金量”骤然下挫,个体的不稳定性,是猎头们深恶痛绝的。
其五,明确职业发展道路后再找猎头
  如果你没有明确的职业发展目标,那猎头只能简单地从你的简历,你主观的喜恶中来判断你接下去的职业发展方向。差之毫厘,失之千里,如果你目前的职业并不适合你,或者你走上了职业大道的岔路,你的才能并没有被完全发挥出来,或者你在其他领域会有更大的发展,那么猎头的帮忙,只会越帮越忙,你离职业生涯的成功将会越来越远。所以,在找猎头前,先明确自己的职业发展道路,规划职业生涯。

  如果你正准备跳槽找猎头,赶紧比比自己有没有达到猎头“猎”人标准,量量你的“职业含金量”有多少份量,注意那些关系重大的细节,并让职业顾问指引你确定职业道路和发展方向,并替你出一份“职业鉴定书”,那么成功跳槽自然更有保障。

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