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猎头公司走向前台 |
日前,政府颁布有关法律,对从事高级人才中介的猎头公司给予肯定。业内人士认为,这是中国参与国际竞争、大批高素质国际化人才频繁流动的必然结果。 经济发展衍生猎头公司 猎头公司起源于二战之后,美、英等国家在二战后需要大批高级人才,美国最先从德国猎取专家到本国参与高精专技术研发。人才的引进使美国国力迅速强大。为此,美国一些大型企业纷纷效仿,在全球范围内寻找人才。在此之后,帮助他人寻找人才也就演变为一个行业,称为高级人才招聘公司。 经济大国的强势发展衍生高级人才招聘公司,中国人把这种公司称为猎头公司。1992年,中国出现第一家猎头公司,其最初的服务对象是外资企业。1996年之后,北京、上海、广州、深圳等地的经济发展需求显示,越来越多的跨国公司和电子企业需要高素质人才,单一的招聘形式已不能满足市场需求。从1998年开始,专门从事高级人才中介活动的猎头公司得以在国内迅速发展。但因缺乏行业管理,大多数猎头公司都以人才咨询公司的名义存在,不能名正言顺地规范运作,业务开展受到一定的限制。 中国需要专业猎头公司 中国加入WTO,国内企业国际化运作模式营运,这就需要大批国际化人才。目前,虽然每年都有几场跨境招聘会,但由于种种限制,远远不能满足人才市场的需求。猎头公司作为高级人才交流中介机构的存在已成为必然。 深圳展动力猎头公司总经理郭展序介绍,展动力猎头公司在深圳运作已近三年,一直以来都想把业务开展到全国各地,但进程缓慢,就是因为受到当地政策限制。 最近,政府颁布的猎头公司合法化经营法规,改变了猎头公司被动的工作局面,为国内猎头公司的健康发展、形成规模效益提供了有力的保障。郭展序认为,5~10年内,中国一定会有一批好的猎头公司出现。 本土猎头尚需完善 记者在采访中了解到,深圳西部人力资源市场下属的西部猎头是深圳第一家猎头机构,成立于1996年。多年来,该猎头公司为深圳人才市场提供了不少人才,但是在资源整合、网络信息的规模上仍然落后于国际大型猎头公司。展动力猎头公司是深圳惟一一家不从事低层次人才中介业务的公司,在管理理念与资源整合上具有相当水准,但其网络规模的发展尚受到一定制约。 目前,国内猎头公司在数量上占有一定优势,仅在深圳市就有十一二家,上海、北京则有上百家。业内人士认为,一座城市的高级人才市场只需要3~5家人才资源雄厚、网络规模健全的猎头公司。 相比之下,那些以管理咨询公司名义露面的高级“洋猎头”,凭借其在引进全球化人才方面的丰富经验和成熟市场,控制着中国人才中介业务中90%的份额,成为中国猎头市场上的“大鳄”。 中外同行应加强合作 去年,中国人才市场开放的风声一传出,由于缺乏正面接触,本土猎头们一直不识洋猎头的庐山真面目,曾一度有“狼来了”的恐慌。其实洋猎头的到来不仅带来了竞争,也带来了先进的理念。 首先,洋猎头带来的先进服务方式和科学管理模式,将大大缩短本土猎头公司摸索的时间成本。其次,洋猎头经过实践认证的较为规范的游戏规则,也将对中国中介市场的优胜劣汰提供有益的借鉴。 据悉,2005年上海将建成亚洲的人才资源高地,人才总量将达到137万人;北京地区人才总量将超过200万人。另外广州、深圳等地区随着中国经济的持续增长,其人才总量和质量都将得到迅速的提高。业内人士认为,面对如此巨大且高速发展的人才市场,国内的猎头公司应以“师夷长技以制夷”战略,淡化竞争,加强与国外猎头的合作。 |
『来源:青岛人才网』 |
发布单位:义乌猎才网 | |
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