智联招聘的有关专家告诉记者，在近年来的各类薪酬调查报告中，国企薪酬涨幅超过外企，还是第一次出现。这主要应归因于国企正在进行的薪酬制度改革。但值得注意的是，国企的薪酬改革是自上而下的。国企不同级别员工之间的收入差距正在拉大。厂长经理的收入与经营业绩结合紧密，给负有管理职责的员工更好的回报，在国企已越来越普遍。所以，国企薪酬的涨幅主要是来自中高管理层的拉动，普通员工的收入增长速度还远远不及外企普通雇员。

　　北京人月薪涨一成

　　近年来的各类薪酬调查报告中，收入最高的三个城市是上海、北京、深圳(有时是广州)。无论这三个城市的排名怎样，但北京总是排在上海后面的。但智联招聘今年的统计显示，北京的平均月薪首次超过了上海。名列前三的城市分别是：深圳4109元，北京3764元，上海3650元。与去年相比，北京的平均月薪增长了11%，而深圳只增长了3%，在几大城市中涨幅最低。

　　专家分析说，与北京、杭州、苏州等收入增长较快的城市相比，深圳这座移民城市的发展优势已不如前几年明显，而且在文化底蕴、整体环境等能够吸引高级人才的因素上，不如北京、上海、苏州这些城市。

　　职场新人收入继续缩水

　　虽然2004年职场的整体薪酬看涨，但刚跨出校门的职场新人是唯一的例外。报告显示，企业中各级别雇员的收入都比去年有不同程度增长，其中总监级从去年的6925元上涨到7647元，部门经理和专业人才从去年的4278元上涨到4984元。但是，“工作经验一年以下”的雇员平均月薪却从去年的1645元下降到了1591元，虽然下降不多，但对不断扩大规模的大学毕业生来说，竞争正在日益残酷。明年，将有280万大学毕业生涌入职场，从而将对低端职位的薪酬水平造成更大程度的冲击。