劳动合同的签订(无固定期)

　　(1)规定无固定期限劳动合同订立有三种情况：

　　协商订立；

　　法定订立的三情形；

　　法定视为订立。

　　(2)违反法定订立或视为订立的法律责任，即应当从应当订立之日起支付双倍工资。

　　(3)企业是不能规避法律，不签订无固定期合同的

　　劳动合同不能缺少哪些必备条款？

　　缺少必备条款或者劳动合同文本没有交付劳动者的后果责任有哪些？

　　劳法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳法第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 

　　劳动合同的试用期

　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明由。  1、试用期只适用于新录用的员工。如果使用，就必须在合同中约定，试用期的期限不得长于劳动合同法的规定； 2、劳动合同法法规定试用期有四个层次：以完成一定工作任务为期限的、或者劳动合同不满三个月的，无试用期；劳动合同期限：3个月至1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限：1年至3年，试用期不得超过2个月；劳动合同期限：3年以上和无固定期限的，试用期不得超过6个月； 3、用人单位应当制订对新员工的试用考察程序，但应当注意：考察新员工是否符合“录用条件”的结论必须在试用期内作出。