某著名招聘网站曾就“面试时你会展示真实的自我吗”展开在线调查，参与调查的网民中，有72％选择了肯定的答案。许多网民认为，作为未来企业的工作人员，向企业展示真实的自我是自己的义务，很多人还认为，即使现在隐瞒了一些，一旦进入企业，不适应的还是不适应。
    
    这充分说明许多求职者已将这一问题上升到“诚信”的高度。他们认为，说不说实话不仅能反应出一个人的品性，更能反应出一个人的诚信度。诚信是一个人立足社会的基石。
    
    然而，企业的招聘诚信却遭到了挑战。据了解，目前的许多招聘，猫腻很多，可信度极低。在一家招聘网站，笔者看到，有一家小有知名度的企业开出的招聘目录从总经理、副总经理一直到基本技术人员，给人的错觉是，这家企业的人似乎一夜之间走光了。这样的“招聘”有多少真实性是值得怀疑的。
    
    笔者的一位好友原来在一家国企上班，但经受不住高薪的诱惑，前去一家他认为颇有前途的合资企业，负责招聘的人员热情地接待了他，详细询问了他关于原单位的各方面情况，包括他许多独创的工作方案。一个半小时以后，招聘人员婉转地告诉他：你的表现太棒了，应到比我们更好的公司去发展，请另谋高就吧。
    
    满怀抱负的张先生碰了一个软钉子。事后才了解到这家公司并不真的需要人，他们只是希望通过招聘，从应聘者嘴里套一些行业情况，特别是竞争对手的情况，他并不是唯一的“情报”提供者。
    
    笔者从一些招聘会上了解到，这样的情况在目前的企业招聘中并不少见。但是，这样的情况求职者却未必了解。
    
    业内人士向笔者透露，现在不少企业的招聘动机并不纯，有些是借招聘做企业广告，求职者花了心思去应聘却往往徒劳；有些是借招聘了解行业情况，应聘者在详细描述了业界动态之后就没有了下文；更恶劣的是借招聘为名骗取求职者的研究成果。
    
    而一些真正的用人单位在对求职者考察时也往往不规范，他们不是通过正常渠道、正当的面试了解求职者，而是通过设计一些似是而非的问题，了解求职者的负面情况，给求职者带来了心理阴影。
    
    现实情况是，一方面求职者在努力追求诚信，另一方面一些企业却拿诚信作代价，自作聪明地设计一些圈套在招聘中频频亮相。
    
    毕竟，求职者在社会群体中是一个弱势群体。他们对遇到的种种企业招聘诚信问题，感到无所适从。他们渴望诚信，渴望公正。企业的招聘诚信问题该有人管管了！