求职者将招聘会现场挤得人山人海，却有单位直抱怨“招不到人，要求主办方救急帮忙”。这不是怪事吗？

　　在2月15日召开的2004年（首届）安徽外企·名企大型人才交流会上，这样的怪事还真发生了，着急直喊的还不只一家外企单位。据介绍，作为今年首届外企大型人才交流会，2月15日进场的150多家单位，其中一半以上均是外企，且不少都是国际著名公司，如西门子、施耐德、诺基亚、可耐福等。据介绍，这些外企的待遇都很好，不但年薪可观，而且有的还把求职者进入公司后的培训机会、养老保险金、失业金等“三金”交纳都明确写在招聘广告上了。

　　然而，记者采访时却碰到一瑞典公司招聘人员拉住招聘会主办方工作人员直抱怨，“你快帮忙啊，你看，我们都招不到人啊。”招聘会现场都挤得走不动路了，居然还有单位着急招不到人。是公司不好，还是待遇太差？“待遇很好，工资加提成一年可以拿十几万呢。但要求也高。”招聘会主办方工作人员替该公司解释。记者看该公司职位要求：招售后服务工程师若干名，机械或相关专业中专以上学历；精通柴油机维修、机械性能；男性，35岁以下。“这要求哪高？才中专学历。”面对记者的疑惑，工作人员把被前面桌子挡住了的招聘启事往上一提，“下面还有一条，要求‘具基本英语阅读能力’。”

　　“外资企业招人都需要多方面的综合型人才。”工作人员分析说，这些招人条件单独看，都不高。满足其中一条的人很多，但同时满足两条的很少。“一般大学生不学机械，一般中专生学机械，英文又不行，而那些有工作经验的精通机械维修的，英文更是多年不碰了。”记者在招聘现场也看到，一近30岁的年轻人说他精通机械维修。但当招聘人员问到懂英文吗，他“卡壳”了。据介绍，这家公司为招这个职位，光花在媒体上的广告费都有好几万，但目前还是空缺。

　　类似情况不只一家。在同一楼层招聘的联邦快递招聘启事全为英文。“我们要求懂英文、计算机，有两年工作经验，懂财务报表、财会管理知识等。但这些要求还只是最基本的，我们最看重的是市场开发和拓展能力。”据其招聘人员介绍，因为招聘的是区域负责人，所以这些求职者都要懂，必须是复合型人才。他们已在安徽招聘了三次，但每次招聘中，10个人中只有半个人能符合条件，“要么是有业务能力，但英文、计算机这些基础条件不具备。要么是刚毕业的大学生，业务能力不具备。”

　　“每次举办招聘会，熙熙攘攘来了很多人，以至于有人认为现在人才过剩，但从实际情况看，安徽缺少复合型、在工作中注重不断学习的学习型人才。”长期做猎头服务、省外企服务公司人力资源部经理叶彬如是分析.