每月工资6000元的待遇，3个月时间才招来两名技工———南昌一家建材生产企业遭遇用人尴尬。在南昌，面对“技工荒”，还有许多企业一筹莫展。

　 近年来，南昌制造业发展迅速，技工紧缺的矛盾也日益突出。许多企业找不到合适的中、初级技工，可以帮助企业进行技术攻关的高级工以上的技工更是极度缺乏。南昌市劳动和社会保障局培训处处长李根生说，预计明年这类短缺人才将会突破两万人。

　 有统计表明，在南昌市一些工业企业中，60％以上短缺高级技术工人，4成以上的企业短缺熟练的技术工人。许多企业在招聘技工时，往往只能“吃个半饱”。

　 南昌市劳动和社会保障局职业培训中心主任汪曼生认为，造成目前南昌技工紧张的原因是多方面的：第一，原有的老技工如今年龄偏大、操作技能单一，很难适应现代制造业发展的需要；第二，许多企业在很长一段时间内，过分追求经济效益，而忽视了对企业职工的培训，培训投入严重不足；第三，近年来，技校、职教等院校生源市场趋冷，专业设置与市场难以对接。

　 此外，技工待遇偏低，导致好的技术工人不断流向周边发达地区。近几年，南昌市熟练技工流失人数远远高于引进人数。