“大学毕业生在择业过程中，往往出现个人期望与社会现实的矛盾、个人理想与市场制约的矛盾，如果不能正确处理这些矛盾，就会形成就业观念上的许多误区。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说。 　 据北京高校毕业生就业指导中心最新统计显示，目前大学毕业生择业主要存在7大误区： 　 追热门，随大流 北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者，不少毕业生择业时易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求，结果既影响择业又压抑了自己的优势。 过分强调职业的社会地位 　 据介绍，人事部对89个城市的一项就业统计显示，公务员职位虽然只为大学毕业生提供1%的就业岗位，但却吸引了30%大学生的目光。“千军万马挤这个就业‘独木桥’，反映出大学生群体择业取向存在一定偏差。 追求高薪高酬职业 　 韩春光老师介绍，不少学生在求职过程中，不顾职位是否学以致用，也不管是否是自己专业特长、兴趣能力所及，而优先考虑那些高薪高酬、福利好的职业和单位，今天认为这个单位待遇不错，明天又觉得那个单位有利于自己发展，在多个单位中难以取舍，结果高不成低不就，丧失就业机会。 片面强调就业地区 北京高校毕业生就业指导中心一项统计显示，许多学生求职的理想地点是北京、上海及沿海发达城市，稍偏远的地区就不予考虑。例如，2004年北京郊区密云国税局公务员职位就无人应考，即使是税务局这一热门报考单位也因地理位置而招不到大学生。 　 图轻松，缺乏事业心 据介绍，一些毕业生在择业时避苦就易，目光总盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位，在职业选择上有些学生虽然意识到基层艰苦行业需要人才，最能锻炼自己，却又怕基层条件差、埋没了自己的才能。 　 一味追求个人兴趣满足 职业是人们满足兴趣、发展自我的一个途径，但如果一味率性而为地择业，不顾主客观条件，便会在择业时遇到许多冲突和阻碍，反而屡屡受挫。 狭隘地理解专业 　 由于社会现实的种种限制，个人所学专业与社会需要并不能一一对接。据就业指导中心的老师提醒，如果求职学生狭隘理解“专业对口”，就会使择业范围和发展空间大大缩小，易导致挫败感和消极情绪。 　 针对大学毕业生择业中存在的7个误区，任占忠主任建议正在求职的毕业生，树立正确的择业观，更新择业观念，摆脱传统束缚，消除爱慕虚荣、自我封闭、消极怠慢等心理；同时加强自身修养，客观认识社会转型时的诸多现实，达到个人、社会、国家利益的统一，在主客观限定范围内，寻找适合于自己的就业道路。（完）