维系人们生活的职业，即饭碗问题，今年下半年已越来越成了社会的一个突出问题。首当其冲的，当属那些资职在三年以内，收入3000元左右中低端职业人群，据有关方面调查显示，目前从事中低档职业的人数约5000万人，而应届毕业生急待谋取职业的学生就达约300万人，且被列入扩招的范畴。由此可见，对相当一部分从事中低档职业的人来说，2003年下半年，他们的日子也许会难过些。 其次，因上半年受到”非典”影响的旅游业\酒店业\饮餐业及其它相关行业，在下半年必然会碰到经济效益不好而影响到一部分员工的收入乃至就业。另外，根据常规，一些企业在下半年或许会对自己的经营目标，人事结构进行调整，重新组合，致使一部分员工的实际职业技能和企业所期望的新的要求不适应而遭淘汰。 　 中低端岗位就业人群普遍受冲击 王小莉在公司任经理办秘书已有五年，薪水较为可观，因此，在平时的工作中她的感觉甚好。然而，今年下半年情况就有所不同了，一是王小莉的年龄一年年大了暂且不说，就任职秘书的有一定含金量的相关证书，她目前还很缺乏。本来，在进公司任职秘书这个岗位后，王小莉本想通过自学，来获取一张含金量较高的证书，但最终她未能如愿。现在，王小莉虽然仍然还干着秘书这一行，但“狼来了，狼来了”的感觉，总是让她处于高度紧张的心绪中。象王小莉这样处于公司中低端岗位的职业白领很多人盲目安于现状，以为自己要求不要太高自然不用担心工作的问题，殊不知今日职场瞬息万变，没有谁能绝对离开职业竞争的压力和挑战，只有不断强化职业竞争能力，确保增强岗位工作的不可替代性是当务之急。 受非典影响的行业/企业 突如其来的非典给从事旅游业的吴老板损失不小，原来正逢旅游旺季的吴老板，本想在这千载难逢的黄金周赚上一票，结果效益直线滑坡，给他造成了前所未有的损失，眼下，吴老板不仅要考虑怎样填补因非典影响而带来的利润缺口，他甚至还想到了是否要裁减员工，以弥补损失。象吴老板的例子还有很多，你所在的行业是否也在其中呢？你是否已经把握住行将变化的脉搏了呢？如果答案是否定的，那么面临被淘汰的危机也将会是什么天方夜谭。 职业技能跟不上企业发展的要求 已至不惑之年的张先生，在公司做了近十年的物业主管，当初由于诸多因素物业管理质量滞后的现象不为业主强调。而现在也不行了，平日对物业管理感到得心应手的张先生，猛然意识到有点乱了方寸的窘迫，因为关乎到饭碗的危机正一天天朝他逼近。因此，摆在张先生面前最紧迫的问题，应该是不失时机地审时度势，及时把握和学习企业目前新的要求或同时了解相关行业市场对该岗位的要求标准，并同时弥补两者之间存在的不足点，比如在先进的物业管理公司，通常对其岗位的相关经验要求和资质要求状况，哪些是应该借鉴的，做到取长补短，以利再战，用奶酪精神时时适应时代变化，再次为自己的人生重铸辉煌。 下半年企业面临重组/目标调整/管理再造的职场中高端人员 下半年，由于行业市场的阶段性调整导致有些企业要进行重组/目标调整/管理流程再造的，随之而来的是经营指标调整和人事结构以及相应的岗位要求也会相应进行调整，这些必然会影响原本职位稳定的企业中高层专业技术类员工和管理类员工，由于企业在面对以上问题都将对其管理资源和能力进行相应的调整，根据新的企业目标管理需要将起核心员工采取相应的变化措施以适应公司新的变化。由此可见，躺在目前的地位中不能及时对企业变化有灵敏嗅觉的职场高薪族们，受到职业竞争大潮的冲击指日可待！ 面对2003年下半年相当一部分人饭碗将要受到影响的严峻形势，根据中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司卞秉彬先生分析认为：只要客观认识自己职业潜质，不断校正自身与行业市场相关岗位要求的差距，适时加强职业竞争力，不断提升职业危机管理意识，才是在职业市场中立于不败之地的唯一方法。要做到这些，首先，还要尽可能避免职业发展过程中的短视盲目的追求高薪或盲目的安于现状都将是职业成功道路上最难逾越的路障。同时要不停地为自己充电。。只要人人以只争朝夕的精神面对现实，饭碗不仅是能够保住的，而且碗里的内容或许会一天天地丰盛起来。 可锐职业竞争力法则：三个契合度 1)技能、专长、经历与职位要求的契合度； 2)专业资质和等级与职业要求的契合度； 3)综合素质与职业要求的契合度。 选择合适的职业顾问或机构的小帖士： 1、业界口碑、获奖情况及从业经历如何；　 2、专家团队的力量如何； 3、经营时间及成功案例数量如何； 4、专业操作流程如何。