据《新华日报》报道，眼下在长江三角洲地区，一种新型复活性人才正脱颖而出，既能动脑又能动手的“灰领”人才迅速崛起，成为人才市场上的新贵。这些以技术学院毕业生为主的电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等“灰领人才”，在生产经营一线充当着企业管理服务的重要工作。以苏州工业园区职业技术学院为例，办学5年来，学院培养的学生全部被园区、苏州高新区和上海浦东开发区的外企聘用，其中60%以上录用在世界500强公司企业。 现在，高校毕业生就业难成为困绕政府、社会、家庭的一个难题。而高校毕业生动脑能力相对占优，动手能力相对较弱。参与到企业管理，就成了能说不能做的一族。用人单位在选择人才时，把重心偏向了既能动脑又能动手的技术学院毕业生。越来越多具有现代科学知识和技能的人才“灰领人才”活跃在生产一线关键岗位上。一般应聘者要谋得这些职位，专业对口最重要，学历反而居于其次。这种应聘上岗所发生的新变化着实让那些刚刚出了高等院校大门的毕业生看到了自己的不足。一旦进入招聘竞争，往往就会处于劣势。 随着中国加入WTO后，中国正成为全球制造业中心之一。而国外产业向中国转移，需要大量具有高等学历又具有较高动手能力的人才。职业资格证书较学历证书更能适应这种需要。面对从学历社会向资格社会的转型变化，高校毕业生显然准备不足，甚至于缺少准备。倒是那些技术学院的毕业生赶上了这个转型期，他们进入工作岗位后能快速地适应企业经营管理和独当一面地承担一线生产管理。企业不再对他们进行不必要的培训，相对减少了企业在人才使用上的投入。 由此可见，高等院校毕业生就业难，难就难在动手能力差上。而技术学院毕业生的吃香，香就香在动手能力强上。正是这一强一差，反映了“灰领人才”在竞争上的优势。从经营理念上看，客户满意是最重要的质量标准，人才培养也不例外。如果我们的学校在培养学生时，从一开始就能着眼于客户满意的质量标准，那么，时至今日也不会因为那么多毕业生难觅到就业岗位而让社会、学校、家庭闹心了。