“我恨不得把那些招聘台掀了，他们为什么不给女生公平的机会？”走出人才市场后，小赵的怒气再也忍不住了。此前，一家令她心仪的单位委婉地告诉她，男生更适合他们单位，原因是需要经常出差。“我都不敢和男生一起到人才市场找工作了，他们往往不久就会接到对方的面试通知，可我却很少被通知去面试，即使面试也没戏。” 　　这位来自农村的大四女生真的急了，眼看着就要毕业了，工作还没有着落，小赵将这一切都归咎于用人单位。 　　个别单位“宁选武大郎，不选穆桂英”，女大学生求职就业难受到了社会各界的广泛关注，但除了时常被口诛笔伐的性别歧视外，女生自身是否存在某些不足？日前，重庆师范学院心理科学系应用心理学2000级学生郑欢、霍颢的一份关于“女大学生求职择业若干能力的探讨”的调查表明：不了解就业信息、求职技巧差、存在依赖心理是女大学生求职难的主观原因。 　　郑欢、霍颢在重庆师范学院、四川外语学院、西南政法大学、重庆大学、重庆医科大学五所高等院校的三、四、五年级的女大学生中分层随机抽样进行问卷调查，计发放问卷220份，收回有效问卷188份。 　　调查结果表明，女生对“就业相关知识”知之甚少：有77.1％的女大学生不了解用人单位的一般招聘程序，42.6％的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”，57.1％的女生不知道重庆市第一个高校人才市场是哪所高校与重庆人才大市场合作组建的。调查者经过访谈后发现，其原因之一是女大学生对就业信息的关注程度不够，她们平时很少把心思放于此，更不用说留意捕捉。 　　在“求职技巧”方面，有女生将“在集体面试中争着发言”选择为在面试中应作出的正确表现之一；不少女生认为“应聘时主动与主考官握手”以及“走进考场后该随手关门”等举动是面试开始时应作出的行为（调查者认为，这是错误的）；28.2％的女大学生表示完全不清楚自荐材料所包括的内容，还有很多同学都只想到自荐信、个人简历、校推荐表、各种获奖证书的复印件及相关证明材料等，忽视了在大学期间所做的有价值的调查报告、论文等实际成果。 　　不少女生未将问卷中的“你信仰宗教吗”、“同谁居住在一起”等隐私问题选为自己在面试中“有权不回答”的内容。调查者分析认为，这表现了女大学生为求职委曲求全，很少有维护自己权利的意识，没考虑是否要作答这问题，而是在想这些问题我怎样答才够好。她们认为，坦然地回避问题，谈出自己的理由与想法，这本身就是一种能力的体现。 　　调查显示，40.4％的受访大学生有男朋友，男朋友影响到了女大学生对求职择业的选择，如更多女大学生会考虑与其在择业方向上保持一致，甚至连选择工作类型也要参考男朋友的意见。 　　调查者还发现，女大学生们普遍具有依赖心理，主动性不高，带有回避择业责任的倾向，一味地期待家长、老师、学校为其承担，这种等、靠的心理，延迟了她们就业准备期的到来。此外，目前女大学生的择业途径仍很狭小，成绩较优秀的女生一般是靠学校主管部门的推荐，而学业一般的女生则多数是依赖于家长、亲友等人际关系，自己主动去人才交流中心或人才市场往往是不得已而为之，有点被迫的味道。同时，大学生往往过高地估计现今女性的就业压力，过低评价对自己的认识，长期有自我否定的情感体验，让女大学生存消极心态对待就业前景。 　　重庆师范学院学生处处长邹渝介绍说，目前的就业难是相对而非绝对的，只是用人单位提供的岗位与学生就业期望值之间存在差距，而不是大学生没有找工作的机会，女生也一样。但从总体上看，女生就业难度的确比男生大一些，从以前的情况看，男生的就业的确比女生好一些，其中有用人单位的原因，也有学生自己的一些因素。 　　他认为，明确有性别要求的用人单位最多占5％，他们也往往是因为其岗位的特殊要求或者自己单位职工性别比例失调而需要进行结构调整。 　　邹渝认为，在影响大学生就业的种种因素中，最关键的是其实力，“只要你的知识、能力和综合素质都超人一等，即使你是女性，一样能找到比男性好得多的工作，这样的事例比比皆是”。