6月，正是成都鞋业销售淡季。两位在成都创业4年的新疆兄弟，以制鞋史上的天价年薪，开始了淡季里的“人才围猎”－－以年薪800万元招聘8大鞋业精英。 　　在2003年6月出版的第11期《北京皮革》杂志上，两兄弟的“贵足”公司以黑底反白的“百万年薪”四个大字为题，打出了一份颇显特别的招聘广告。广告登出的当天，东莞一合资鞋厂有人发来电子邮件，应聘生产总监一职，也有某知名鞋企首席设计师向马氏兄弟推荐人选。 　　成都武侯区集聚的千家制鞋厂，几乎都在与俄罗斯和一些中亚国家做边贸生意。成都贵足制鞋有限公司就位于武侯区金花镇七里村一条陋巷中，小门脸、小院子，清风雅静的小鞋厂与百万年薪的大气魄有着巨大落差。 　　一见面，记者便开门见山地问兄弟俩“是否炒作”。身为兄长的马志江说：“百万年薪有三个构成部分，一是基本生活费，占20%-30%；二是绩效工资，占40%-50%，与目标考核挂钩，完成则全额兑现；三是年终的职业道德、职业素质等综合评价工资，占20%-30%。” 　　“如此一来，不论人才达没达到业绩目标，你每年都得支付50万元，8个人就是400万元，你能支付得起吗？”“我的想法是，8个人全部到岗，全年产值超过8000万元，我就能支付800万元工资。” 　　“你的意思是，凭现有生产能力，你就完全能够支付400万元工资？” 　　“基本是这样吧。” 　　据了解，鞋厂现有400名员工，月工资总额约50万元。全国鞋业排名第22位的温州奥伦老总陈俊杰说，百万高薪请8个岗位，对于一个年产值4000万元的中小型企业来说，能否支付就是个问题。一口气请8个国际一流高手，即使是鞋业三强之一的江苏森达也无法做到。