著名跨国管理顾问公司科尔尼调查显示，中国已超过美国，成为全球最具投资吸引力的地方。这意味着，人才的“价格”将逐渐与国际市场接轨。据悉，截至2002年8月底，我国外商投资企业多达41万家。在这股投资热的背后，是2300万国内本土人才涌向外企，他们所获得的高薪在人才市场起了“示范效应”。有专家分析，在这股热流之后，本土人才将告别“物美价廉”时代。 惠悦咨询公司北京办事处的总经理程达介绍：“薪资调查行业一般根据职位经济活动、管理范围的大小以及企业市场开发的程度，把所有的工作岗位分为21级，18到21级被称为TopManagement，相当于最富盛名的国际性跨国公司总裁，接下来16-17级和12-15级分别是SenionManagement和MiddleManagement，这两个级别都属于企业的高级管理人员。位居其后的10-11级属于助理型的初级管理人员，之后9个级别则主要是基层的工程师和技工。一般说来最高级必须是全球覆盖的跨国性公司总裁，并且在营业额方面有很高的要求。按照这种分类标准，国内最高的级别也就是18-19级。” 据惠悦薪资2001年在北京、上海、广州、深圳四个城市就高科技行业所做的调查结果显示―――17级，北京地区高居榜首，年薪超过65万，上海广州接近58万，深圳在37万元左右；16级，北京地区的年薪高达58万，上海广州50万，深圳只有30万。12级北京24万，上海广州20万，深圳16万。10级在北京年薪约17万，上海广州13万，深圳10万。第8级北京13万，上海广州11万，深圳跌破10万，低至9万。到6级这个级别以后，三个城市差距明显缩小，北京8万，上海广州6-7万，深圳5万，到1级时，四地持平，都是3万元。惠悦负责人特别指出，高科技领域在收入方面是属于中等偏高的，在其他行业，薪资会普遍略低一些，但规律是相同的。 2002年，惠悦对高科技公司的调查显示，薪资标准在这四个城市均有了高速增长，上海最为突出，以13.8%的速度递增，目前已和北京难分上下。而广州、深圳则发展较慢，这与该地域的经济特征有关。以上海为中心的长江三角洲地区是中国高科技集中的地区，而在广州、深圳，拉动经济增长的主要是第三产业以及一部分的电子通讯业，高科技不是主流。 另据惠悦对“跳槽”的数据研究，1997年到2001年期间，1997到1999年薪酬增幅最小，而工作更换率最高。依旧以北京、上海、广州、深圳为统计对象，北京高科技领域的人才流动最快，其次是广州，再是上海，最后是深圳。消费类行业中的人才流动以广州最快，北京第二，上海第三，深圳最慢。在第三产业，北京的人才流动最快，深圳其次，再次广州，最后上海。总体来说，北京的人才流动率最大，为23.1%，广州18.2%，上海16.7%，深圳12%。由此可见，北京的人才市场最活跃，机会也最多。 对于不同公司薪水的巨大悬殊，程达解释说，这是因为我们的人才市场还不太成熟，没有一个明确的标准，受人为因素影响太大。本来一个人应该只能拿到50万，可他换一个地方就能拿到100万，最理想的市场状态应该是有它自己的杠杆，某个行业随着市场的调节趋于稳定，相同的人才在不同的企业从事同样的工作，其价格应该是大体相当的。只有这样，人才市场才能形成有序的流动。