浩竹猎头是一家不大的公司，起步不久，但很有特色，甚至有点冷傲。浩竹当家人王长江说，这是浩竹独特的理念使然。浩竹的"浩"字取孟子"浩然之气"的意思，"竹"取苏东坡诗"未出土时先有节，至凌云处总虚心"之意；另外竹还带有禅佛之韵，所以外人难免以为浩竹清高气傲。因为浩竹志在为中国的实力企业猎取首脑级人物，也就是通常说的百万年薪的总裁，所以它的企业文化格调是高雅的。浩竹的傲是傲骨而非傲气，而猎头又是典型的舶来品，王长江的浩竹是怎样西体中用的呢？ 以两万五千里为起点 　　读万卷书，行万里路。1988年，20岁的王长江在中国地质大学读书，便开始实践这一古训。他休学半年单车行遍大半个中国，行程近12500公里，途经16个省市自治区。在四川凉彝族自治州，他亲眼见到、亲耳听到这里的人们怎样对待扶贫款--吃喝，"肉好吃，酒好喝"，"四海无闲田，农夫犹饿死"。在此，他意识到改变贫穷靠救济是不行的，需要为他们提供好的领头人，并改变落后的思想观念。 　　因此，他的人生轨迹拐了个弯，他不想学地质了。于是，从一名普通的推销员做起，到销售经理，人力资源经理，总经理，他一步一个脚印，稳稳地走到今天，成立自己的公司。 中国式的猎头 　　王长江对浩竹的定位很明确，"百万年薪，浩竹猎头"，但严谨求实，始终追求社会利益的最大化。 　　浩竹从来不是接到企业的委托就答应为其寻猎，而要对其认真考察，看它能否给人才提供发挥才能的环境。具体业务还很复杂，比如客户（企业）文化是否和浩竹推荐的人才相容。王长江谈到，人才被挖走肯定会使原单位受影响，这时浩竹就要权衡利弊，综合考虑客户能为人才提供多大发展空间，以及人才能为客户创造多少效益，以社会利益最大化为标准。浩竹强调追求公益、社会进步和人才价值的发挥，所以浩竹对客户的要求是宁精勿杂，宁缺勿滥。 　　一种人操作工具，一种人操作符号，一种人操作概念。王长江无疑属于后一种人，因为有追求有理念，很容易和追求进步的企业、人才共鸣，业务蒸蒸日上，帮助一些企业制定了留人方案，口碑极佳。 不懈的追求 　　通过与人打交道走上猎人这条道，王长江深知顶尖人才对企业的重要，取得最佳资源的配置实属不易，要竟争就会有牺牲，就会有胜利者和失败者。每天在紧张的工作压力下，要心理平稳，更要有坚定崇高的职业理想；因此，他对顶尖人才的要求十分挑剔，即使再有才华，如果品行不良，也为其不齿。同时还特别注意企业、人才的公益心和善心，他服务过的对象几乎都与他在这方面找到共同点，这是他从事猎头业最高兴的事。 　　王长江的理想是能拥有中国1/5的顶级人才的数据库，建立2项基金：一是纯公效力基金，帮助那些无力自助和人穷志不穷者，比如出生贫寒但成绩优秀，或成绩中等能够勤工俭学者；二是风险基金，帮助有能力而没有条件创业者创业，因为他建立浩竹实在太难了，不想再让和他一样的人重走自己的路。 　　王长江很欣赏彼尔。盖茨说过的话，百年之后只给子女1000万美元，其余全部奉献给社会。君子爱财，取之有道。猎头更要有道，这是他的人生信条。