一天，小陈来到人才招聘会，想找一份新工作。走到某公司的招聘台前，他发现该企业招聘的职位中有自己想从事的程序员工作，于是，赶紧上前询问有关情况。“这次我公司招的是临时工，”公司一位负责招聘的领导告诉他，“由于公司现在有个项目急需人手，需要临时增加一些程序员。但项目完成后，这些临时增加的人，还要被裁掉。所以，我们采取了招临时工的办法。你要想干，当然可以，但只能干三四个月的时间。”小陈心想：反正自己现在也没找到合适的工作，不如先在这个公司干几个月再说。 　　上班以后，小陈发现公司没跟自己签订劳动合同，也没给自己缴纳养老保险，便找到公司人事部门询问原因。“因为你是临时工，所以不用签劳动合同，公司只跟正式工签劳动合同。”还是那位负责招聘的领导接待他，“同时，公司还规定，临时工不享受社会保险待遇。”说着，他拿出一本公司的规章制度给小陈看，“所以，没给你缴养老保险也是很正常的。这也正是临时工和正式工的区别所在。”小陈听了这番话，心里很不舒服：临时工怎么了？临时工就得低人一等吗？ 　　那么，公司是否可以不跟小陈签合同？可否不缴养老保险？ 　　1996年10月劳动部办公厅在《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》中曾经指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。 　　1996年11月劳动部办公厅在《〈关于临时工的问题的请示〉的复函》中又进一步明确道：关于是否还保留“临时工”的提法问题，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 　　由此可见，公司以小陈是临时工为理由，不跟他签订劳动合同，不为其缴纳养老保险的做法是错误的，应当予以纠正。 　　《劳动法》的实施，标志着我国的劳动用工体制从过去的固定工制转变为了劳动合同制，在这一转变过程中，有些企业领导由于没有及时、认真地学习掌握国家的劳动政策，致使头脑中过去老的观念不能及时更新，也就难免做出像本案中的企业这种违背劳动法、侵害劳动者合法权益的事情。据笔者了解，采取本案中企业这种做法的单位，现在还为数不少，希望他们能以本案为戒，认真地学习、执行《劳动法》，使企业的改革和保护劳动者的权益同步进行。