为了招聘能够操纵大型机械的数控技术工人，包括杭州汽轮机厂在内的浙江十余家企业已经连续参加了杭州及其周边城市的十余场招聘会。不过月薪一提再提，最高达到了6000元，他们却依然一无所获。 　　招聘企业对应聘者的要求并不算高：中专或职高及以上水平，有数控设备操作经验。他们允诺的待遇也不可谓不诱人，高达6000元的月薪，普通技术工人难望其项背。然而，为什么如此高的月薪却聘不来一个符合条件的技术工人呢？ 　　所谓数控技术就是用数字或计算机来操纵机械的技术。自二十世纪中叶出现以来，它给机电行业带来了革命性的变化。如今，数控设备已大量进入制造业，成为制造业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础技术。 　　制造设备的大规模数控化，使企业急需一大批数控编程、数控设备操作及其维修人员。然而，目前数控人才奇缺的尴尬现状在全国各地十分普遍，在经济发达的浙江、深圳、上海、山东等沿海地区，这一现象尤为明显。山东青岛一企业最近为招聘高级塑料模具技工，竟然开出了年薪16万元的高价。在实力和规模跻身全国前列的杭州汽轮机厂，数控技工的缺口大约在260人左右。 　　加入世贸组织之后，中国企业接受国际先进技术和新鲜事物步伐的加快，和制造业市场的极剧变化，固然是其中不可忽视的客观原因。然而，教学与实践生产生活的严重脱节，却是造成这一尴尬现状的根本原因所在。 　　浙江现有的几十所中专和职高，没有一所开设了数控技术操作的专业课程。机械等相关专业的毕业生则无法达到和适应数控操作的水平和要求。浙江大学生产工程研究所数控培训处主任乔小东介绍说，浙大每年都会培养一批专业的数控技术人才，但数量极少，远不能满足市场的需要。即使如此，这些受过高等教育的专业人才也依然不被企业看好。杭州汽轮机厂的一位负责人无奈地说：“动辄几百万的设备，谁敢放心交给那些只有理论而没有一点实践操作经验的大学生、职高生操作呢？” 　　企业负责人的一番话引起了教育界的深刻反思。浙江大学党委副书记陈子辰教授说：“过去，我们的眼睛一直向上看，总觉得高校应该多培养高层次的人才和硕士生、博士生等研究型人才。却恰恰忽视了这样一点――离开了生产生活实践的土壤，再高水平的研究人员也没有用武之地。”国家级重点职高――杭州临平职业高级中学的副校长程叔重也忧虑地说，在临平职高开设的机械专业中，数控实践操作多年来一直是个空白。长此以往，不仅会坏了该专业在企业界的美誉，严重一点甚至会砸了学校国家级重点的牌子。 　　令人庆幸的是：浙江大学这些年来一直致力于调整人才培养的思路，加大了对学生的实践操作能力的培养。同时，其拥有的省级先进制造技术重点实验室和还和临平职高联手，利用浙大的数控软件、动态模拟仿真软件和该实验室研制出的小型数控设备，在临平职高内共同成立了浙江省第一家数控培训基地和示范性教学点。预计到今年六月，学校将开始招收和培养浙江省第一批专业的数控技术实用人才。 　　此外，此间一些经济学专家还表示，实用人才的紧缺不光表现在数控技术领域，在市场经济活跃的今天已成为一个普遍现象。因为极度缺乏纺织机械工人，不久前“童装之都”浙江织里发生了大规模的哄抢事件。许多企业的老板整天守候在车站附近，高价竞聘和哄抢有基本操作经验的外地挡车工。劳动和社会保障部去年公布的一项调查也显示：我国高级技术人才目前严重短缺，企业对高级技术人才的实际需求要比现有的高级技术人才数量高出大约12个百分点。 　　作为世界制造业的大工厂，高级技工严重短缺已严重困扰中国企业的发展，并引起了国际社会的高度关注。3月30日出版的日本《产经新闻》报道：日本的有关机构正在筹划建立一个“日中技术人员交流中心”，支持日本国内被企业淘汰的过剩中老年技术工人到中国企业重新就业。 　　有关人士就此评论说，我国正在成为世界的“制造工厂”，如果我国技工的素质、技能达不到要求，就只有两种结果：要么是“世界制造工厂”搬出中国；要么是大批“洋”工人取而代之，抢走中国技工的饭碗。