就在2003届大学毕业生就业的帷幕刚刚拉开之际，一些单位的用人政策开始遭到人们的置疑。近日，武汉烽火通信科技有限公司的员工待遇问题在当地引起争议：该公司有一条规定，名校毕业生到公司就业的人员的工资远高于非名校的毕业生。 据悉，武汉烽火通信公司招聘时就有说明，包括武汉的武大、华中科大在内的几所全国首选大学毕业的学生进公司后月薪为3000元，其他非首选大学的毕业生为2000元，此为“差别工资”。烽火通信人力资源部的一位负责人声称，毕业生的工资高低要看个人的“市场价值”，这其中，毕业学校有一定的决定因素。在这个负责人看来很好理解的规定在实际执行中让很多人不快。一些来自非首选大学的“烽火”员工认为这种有差别的工资标准太不公平了。 首选大学的毕业生也谨慎地表示了自己的态度。一位毕业于华中科大本部的学生说，这种规定会让那些非首选大学的优秀毕业生最终走人，造成公司人才不正当流失。“企业给名牌大学毕业生开的工资比普通大学高是情理之中的事。”作为烽火通信公司首选大学的武汉大学教务处有关负责人说。他认为，从培养成本上看，名校一名大学生的培养成本达1.5万元以上，而普通大学则明显要低；而且名校的教师力量要大得多，从很大程度上讲教师素质决定学生素质。而烽火在武汉的非首选大学的一些人对烽火此举表示不解，并认为这明显带有歧视。他们说，大学生刚毕业还是“弱势群体”，企业差别工薪制会扼杀他们的积极性。另一高校负责人则表示，名牌学校也有差学生，普通学校也有优秀学生，企业应对刚招进来的大学生一视同仁。 与这些看法不同的是，一些专家认为这是正常现象。专家指出，不仅仅在中国，其他国家的名校毕业生和非名校毕业生的收入差别也很大，因为名牌大学毕业的学生综合素质、潜力、学识普遍高于普通大学毕业生。同时，专家们指出，这种差别、这种不公平只是相对和暂时的，随着非名牌大学的学生在工作中展示出自身的能力，这种工资“差别”肯定会消失。