一个时期以来，人才高消费持续升温，以至招聘办公室文员也动辄要求研究生以上学历。而随着市场竞争的加剧，越来越多的企业开始注重人工成本的节约，能用本科生的岗位就不会轻易高聘硕士生，导致高学历人才就业频频受阻——— 　　随着国内就业压力的普遍增大，一向被视若“天之骄子”的博士生也开始面临找工作的难题。一位在某大学国际贸易系专业读博士的学生抱怨，当初大学毕业找不到工作，以为是学历太低所致，便继续往上读，殊不知，读了研究生又读博士，临毕业了还是被用人单位敬而远之，这不是搬起石头砸自己的脚吗？　　 　　现供职于新华社的崔小姐是经济学博士，她自以为专业不错，又拿到了最高学位，理应有高薪职位任其挑选，便为自己开出了月薪4000元以上的身价，但第一次去招聘会就被泼了一盆冷水，她感到企业的反馈并不像她想象的那样热情，最后几经周折才找到现在的工作。她坦言，现在招聘单位用人更趋务实，很多企业都希望招来的硕士生、博士生能从零开始，和本科生、专科生在同一起跑线上竞争，薪水待遇视工作业绩而定。尽管高学历仍然是人才市场上一块好用的“敲门砖”，但绝不是万能的“金钥匙”，他们这个特殊的群体一样需要用实力说话。　　一段时间以来，人才高消费持续升温，很多企事业单位过于看重学历文凭，而轻视实际能力，以本单位拥有用多少博士、硕士为荣，以至招聘办公室文员也要研究生以上学历，认为这是有实力的象征。而随着企业用人的日趋理性，高学历者“滞销”的现象已越来越多，许多单位明确表示没有博士生的用人需求。在一家部级单位做了多年党务人事工作的刘某说，每到招聘时，他们都会收到不计其数的简历，应聘者的学历大有越来越高之势。以前本科生居多，硕士生抢手，到2003年则一下涌来了十几个博士。但迄今为止，他们还没有通知一个博士来面试。专业不对口固然是原因之一，此外还因单位有多方面的顾虑。刘某无奈地表示，很多博士生都打电话来询问，甚至质问他们为什么不录取自己，他们也很难正面回答这个问题。其实，他们那里的工作主要是做数据库、资料整理等，根本不需要博士生。况且博士生的工资标准比本科生要高，能用本科生的岗位就不会轻易高聘硕士来做。他同时指出，一些博士生自以为学历高，心高气傲，工作时常常支使不动，人际关系也处理不好，还常常这山望着那山高，动不动就跳槽，这些都给他们的管理带来很大困难。况且，学历并不能和能力划等号。几年前他们部门曾进过一个中文专业的博士，刚开始的时候大家都挺“敬畏”，后来渐渐发现她书生气太重，做起事来丢三落四，也没有魄力。相反，现在的很多本科生工作能力和交际能力都很强，而且很重实践，干起工作来一点也不比博士生逊色，因此，自然愿意用成本更低的本科生。　　 　　目前，博士生就业会遇到如下几个方面的问题：　　 　　首先是年龄问题。众所周知，一名博士，即使从小学按部就班地读下来，也要用20多年的时间。因此，当一个博士生终于走出象牙塔，决定在社会谋一个职位的时候，已经岁数不小了。在择业大潮中，面对既有大专、本科毕业的年轻学子，也有工作经验丰富、重新选择的职场老手，博士生多少显得有些高不成低不就。多年的孤灯苦读还使他们付出了高额的机会成本，如果只能谋到一个普普通通的职位，他们会觉得得不偿失。可是从社会经验上来说，一些博士生确实和刚出校门的大学生们一样，大多懵懂无知，自以为学到了“屠龙”的技术，实际上连“龙”是什么样子都未曾见过，因此并无更多优势可言。　　 　　其次是专业问题。一般来说，博士生在自己专业方面有很高水平，但如果不是从事和自己本专业十分对口的职业，优势就不一定能显示出来，有时还会成为劣势。事实上，并没有那么多合适的、与专业对口的职业等待着博士们，所以，当人才市场明显供大于求时，博士生不但没有更多挑选的余地，反而会因与用人单位的种种需求不符而失去机会。面对并非与自己专业对口的工作和职位，博士生的处境大多十分尴尬。　　 　　最后是择业心态的问题。由于博士生在学校里呆了太长的时间，因此，一走上社会还多有不适应。他们从年龄上来说已经趋于成熟，又读了很多年的书，对各种社会现象有很强的个人观点，理论性也比较强。可对于用人单位来说，最重要的是“为我所用”，工作态度是第一位的，也就是要讲究实效。这种观念上的冲突常会造成博士生心理失衡，觉得自己读了这么多年的书，所说所做应该比较正确，但在实际工作中，却要经常面对观点和做法被否定的现实。出现矛盾的时候，时常疑惑是坚持还是妥协。面临择业的博士，如果不能正确处理这些问题，难免会遭到用人单位的冷落。　　 　　博士生谋职难已经成为人才市场的一个新问题。一方面，博士生们要进一步转变择业观念，另一方面，也需要社会各界给他们创造发挥才干的社会环境。学历并非越高越好，关键是学以致用，量才适用。大学以上毕业生以低姿态进入市场，已成为高学历者化解就业难题的关键。