继应聘“野风集团职业经理人网上专题招聘会”的经理人爆棚之后，“浙江雅迪装饰职业经理人网上专题招聘会”又获成功，近期又一在杭知名企业大型人才招聘活动的方案设计项目已进入实施，高级人才部全面参与该企业招聘面试、笔试、录用等流程的咨询和指标设计工作。省人才市场高级人才部为企业提供的个性化服务举措迭出，好戏连台，深受用人单位欢迎，取得“非常”效果。 据主办方介绍，随着“非典”以来招聘方式的调整，企业招聘所投入的人力、物力、时间成本如何获得最大的产出，再次成为关注的焦点。浙江省人才市场高级人才部根据企业招聘中高级职位的层次、要求的不同，灵活运用市场资源组合，设计个性化、专业化的招聘方案，及时推出综合服务措施，受到了企业的欢迎。通常，高级人才部会与企业招聘前期充分沟通，设计出针对企业现状和招聘要求的综合招聘方案，同时运用招聘前期充分沟通，设计出针对企业现状和招聘要求的综合招聘方案，同时运用网络、纸媒体、高级人才库搜索等组合模式展开宣传和搜索，确保了企业招聘收到实效。如野风集团招聘的子公司副总职位，不到一星期即获得应聘资料200余份，高级人才库人才搜索专员经初步筛选和考察，提供给该企业符合该职位要求的人选资料20份。浙江雅迪装饰工程公司总经理、副总经理、设计总监职位，所涵盖的专业与行业工作背景极为严格，部门在经过与单位充分协商后，设计出一套有效的搜寻与宣传方案，经实施，收集、搜索、整理出个人资料30余份，得到该企业董事会的高度赞可。 随着个性化招聘方案的逐步推行实施，在企业中收到良好反响。不少企业纷纷来电咨询或要求提供个性化的招聘服务。为企业量身定做人才招聘方案关付诸实施成为近来高级人才部除猎头服务外又一重要业务。