“如果有一天，你突然接到猎头公司的电话，这就意味着你的生活也许会从此改变”，乍听此话，你可能会觉得有些夸张，但不可否认的是，猎头确实离我们的生活更近了。如今在中国入世的背景下，人才市场的猎头潮更加来势凶猛，人们对猎头的认识也从怀疑、鄙弃到更多的认可。 　　什么样的人才可能成为“猎物”呢？猎头公司的普遍反映是，他们替企业斟选人才，通常讲究四大基本素质：一是英语能力；二是工作年龄和业绩，入行六年以上，被公认为是同行中的佼佼者，最低职位在部门经理以上的，较易吸引猎头公司的眼球；三是相当的学历和证书，电子、机械等专业性较强的行业尤其重视这一点；四是有良好的职业道德。 　　而猎头公司主动寻觅的人才，往往还另有三个特点：具备跨行业、跨地区工作经验；拥有强大的人际关系网；富有团队精神。 　　有四种人是最不受欢迎的：一种是见异思迁者，他对自己没有一个准确的定位，而是见风使舵，动不动就跳槽；第二类人就是受害者，他到哪里都跟公司发生矛盾，总是在抱怨，以一副受害者的姿态出现；第三类人就是井底之蛙，本身没有什么水平，总是夸夸其谈；最后一种是贵族子弟，天分很高，但是什么都看不上，什么都不屑于做，优越感太强，缺乏团队合作精神。 　　那么，作为你个人，如何才能进入猎头公司的视线？ 　　丰富自己的社交圈子很重要。一家猎头公司老总说：“你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经有为公益事业做出奉献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。” 　　多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率。 　　一些曾经被“猎”的经理人透露，灵活运用以下几手，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并会把这些人列入候选人名单。 　　很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级经理人不要拒绝与猎头公司打交道，多接收一些猎头公司的名片有益无害。他们认为，与猎头顾问保持联络，可给自己带来良好的发展机会，可获得职业发展指导，在保证职业安全的前提下寻找新机遇，获得与用人单位平等对话的权利，而且更容易获得高薪，还可在老板面前挺直腰板。