起因在SARS突袭,人才交流市场遭遇低谷的时候,上海滩高级人才争夺战却进入白热化。所谓高端人才,就是平常所说的“金领”,年薪起码在6位数以上。
高端人才“争夺战”的原因其实很简单:第一,今年3月底上海市政府举行了第三批在沪跨国公司地区总部颁证仪式,又有9家企业获得在沪建立地区总部的许可。第二,现在有些国企已经开始在国外上市,急需高薪聘请懂得国外企业管理经验的高级人才。第三,民营企业的发展越来越快,一些已经完成第三次资本转变的民企,想尽快实现国际化、系统化管理。也把目光对准高端人才。
“喂,你好,我是Hallen”,字正腔圆的普通话,我半点都没听出对方是个地道的外国人。直到我提完一连串长长的问题,她开始作答时,我才惊问:“你是外国人?”她在电话那边笑,很爽,让你完全想不到她竟然是个顶级猎头。世界知名猎头公司光辉国际(中国)有限公司上海办事处首席代表Hallen,用一口流利的中文,帮我们揭开了在上海寻找金领的神秘面纱。当然,是有限揭露。因为猎头的行规是:保密。
问题 有经验的人太少
这么多需要金领的公司,对猎头来讲无疑是好消息。可是Hallen说,遗憾的是符合条件的本地人实在不多,问题是没有经验。也就是说,他们在行业相关管理经验和长期的计划上,都很缺乏长期的经验积累。尤其是在市场管理方面,更是缺乏在国外大公司长期磨练的过程。
MBA太多
和几年前相比,上海高学历的人才不断增加,尤其是拥有MBA学历的人员与日俱增。并不是拥有MBA就有机会成为高级管理人才。因为教育是理论,很多名牌大学的学生在美国也找不到工作。
Hallen说,起初MBA文凭很少的时候,拥有MBA学历在求职时还是很有价值的,现在MBA很多,价值便不如从前了。但并不是说,MBA就完全没有用处,因为和一般的学校比较,MBA还是有优势的。因为他们的知识主要靠自己看书和课堂上的争论、交流获得,多了很多自主的参与。
选择金领关键词
经验
这是最最重要的。获取经验的方法很多,假如一个人一步步走,在国内读书,在国内工作。另一个人在国外读书然后回国内工作。从短期看,一步步走的人发展比较好,因为他的经验是在国外读书的人暂时没有的。但从长期来看,在国外留学、工作过的人发展要好一些,因为他们后劲足,可以在更短的时间积累经验。
硬件
这点比较容易看得到。著名学府的文凭,曾经就职的公司等等。
调查
在决定是否把一个人推荐给某公司之前,先要调查这个人的风格和团队精神。还要调查他的工作经验、以往的销售记录,了解这个人在国外工作的时间,与外国客户配合时的工作磨合情况,与中国客户接触后的反映等等。一般会去他从前工作过的公司调查,也会向他以前接触过的人求证……总之,要费很多时间才能了解一个人。
磨合
从公司的角度来说,每个公司有不同的沟通方式,有独特的能力,公司文化不同,需要的人不同,磨合很关键。
语言
考验语言的方法,就是长时间地和面试者大练英语对白,相信一般面试者都没有机会从Hallen那里享受用中文尽情交流的滋味。
风格
风格是提到高级人才时必须提到的词汇。高级人才要看与公司的文化是否合得来,很多是要看你的管理风格是否与公司的文化相符。在面试中强化自己的风格,是绝对要提前准备的功课。
职业真实
在面试时,不要让你的外表掩盖你的真实。不要让面试者感觉到你不够自然,这样他们会觉得你的行为会与做事不符。展示自己的风格前提,是职业化。你的处事方式、人格魅力,都是在职业化中展现出来。所以职业装是面试时不二的选择。
弱点
面试时都会遇到的问题:你的弱点是什么?事先一定要考虑好这个问题的答案。不要多谈你的弱点,这样对方会认为你的能力有问题,也不能回避,或者让人觉得在避重就轻。
不能“轴”
“真实”不是特别放松,如果和面试官刚见面就显得很热落,满不在乎,随口乱讲话,面试者就会认为你很“轴”。海伦忽然蹦出个地道的北京词儿,吓了我一跳。怎么解释呢?“轴”其实有点“老油条”或者太世故、太圆滑的意思。
热点
高级的专业人才比较受欢迎。财务总监、人事总监、市场管理总监都是很受猎头关注的职业。
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