自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来,猎头业迅猛发展,据不完全统计,全世界70%以上的高级人才流动有猎头参与,90%以上的大企业利用猎头选取人才。最近几年,上海公众对猎头业开始感兴趣,经常打电话来问讯,猎头是做什么的?做猎头工作难不难?猎头公司能给我找到一份好工作吗?
其实如果你带着上述这些问题去问和猎头公司打过交道的用人单位,他们对猎头公司的评价是很不一致的。经常通过猎头公司招聘到优秀人才的公司,往往肯定猎头公司的社会作用,而对其大加赞赏;那些被猎头公司经常挖墙角的公司,可能对猎头公司就愤愤不平,认为是猎头公司出卖了他们的人才。即使是被猎头公司猎取的人才,他们对猎头公司的评价也是褒贬不一。因为他们通过猎头公司的帮助,通常能找到满意的工作,但有时侯有些跳槽动机不明的人,也会受到一些三流的中介公司的蛊惑,影响了自己的职业前程。由此看来,猎头公司和其他新生事物一样,公众对其了解不多,所以有必要介绍一下有关猎头公司的一些情况,供用人单位及各类人才在需要时进行有目的的选择,先介绍什么是猎头公司。
在一般情况下人才中介公司可以根据其服务层次,可以将人才中介公司分成三类:
第一类:称为职业介绍机构:他们处在整个人才中介的最底层,为普通老百姓穿针引线,介绍工作,如再就业服务中心。
第二类:称人才招聘公司:其数量比较多,其服务质量和水平也参差不齐,需要用户从其开业时间、服务标准、客户群体、顾问素质等多方面考察。其中只有那些服务层面比较高,顾问素质过得硬,而且公司信誉比较好才具有猎头公司的性质。
第三类:称聘请顾问公司:国内公司能称得上是聘请公司的非常少,而只有聘请顾问才称得上真正的猎头公司,他们一般招聘的岗位的层面比较高,每个案例的服务时间相对比较长,收费比率通常在30%年薪以上,而且,还必须事先支付定金。但他们的服务质量是有保障的,对录用的候选人还有6个月左右的保用期,而且在服务过程中还会给客户带来许多附加免费服务,如人力资源管理方面咨询,市场信息的传递等。
【作者:吴广清】 · 【出处:组织人事报】
|