2008年，充电加薪正当时，职场中的你，找到契入点了吗？业内人士预测，通过培训充电，软件工程师等六种职业的薪酬，有望在2008年继续上扬。近期，晨报《求学周刊》打探到5位已从培训中受益的职场人，与读者分享他们的故事。

　　潜力职业——人力资源师

　　■加薪特征：“科学管人”的转型职业

　　■出镜人物：童斌，38岁　　

　　做了十几年的销售精英，童斌突然遭遇公司解体的苦恼。他希望下一个职业，自己既喜欢又合适，前景好风险也小。

　　2006年8月，恰逢某大型医药公司招人力资源经理，多年的销售和培训经历，使童斌意外获得了面试官的青睐，开始了自己的人力资源工作者生涯。

　　去年5月，他报名参加了越秀人力资源公司举办的培训班，同时也加入了很多人力资源师QQ群，主动学习最新的知识和案例。11月，他被某大型钢铁公司录用，两个月后提拔为综合办公室主任，主管人力和行政两块，月薪5000元。现在，童斌又报名参加了人力资源师提高班。童斌说，“好的人力资源师必须具备有效的沟通能力、善于发现问题的能力及出色的人格魅力。”

　　■点评：从原来人事工作的行政角色，转型到现在的管理角色，人力资源这一职业越来越受重视。市场对此类人才的需求大，薪酬也强劲上涨，并带火了培训业的发展。类似的职业还有项目管理师、物流师等。

　　潜力职业——育婴师

　　■加薪特征：“科学育儿”的新兴职业

　　■出镜人物：王雅莉，37岁

　　2007年，王雅莉在鄱阳街幼儿园已任教17年。随着年龄渐长，和小朋友一起跳舞做操，不像以前那样有活力，王雅莉开始思考今后的职业发展。

　　在幼儿园，年长的老师由于有亲和力较受新生欢迎，通常被安排在小班任教。考虑到将来，王雅莉开始关注婴幼儿早期教育。去年3月，王雅莉报名参加了新白领教育顾问有限公司举办的育婴师培训。

　　“刚参加培训时，许多人不理解，以为我准备去当保姆。”王雅莉说。其实，育婴人员分为几个层次，育婴师是孩子发展水平的评估者和设计者，育婴员即月嫂则是具体的实施者。通过培训，王雅莉认识到，每个婴幼儿都是敏感、有个性的个体，好的育婴师必须是孩子的引导者、支持者和倾听者。她开始利用绕口令等方法，让孩子倾听记忆，设计符合孩子年龄的亲子方案。现在，她所教过的孩子，语言表达能力、想像力和情感表达都超出同龄孩子。

　　■点评：兼具照料、护理和教育多重身份，育婴人员正一跃成为市场热点，其地位和收入也大幅提升。育婴员（月嫂）格外走俏，薪水超过三千不足为奇。一些走入家庭的育婴师每小时收入更是达到三四百元。