本报讯西门子首度进入杭州大规模招聘60名人才赴北京工作、ABB（中国）有限公司增加了在杭办事处的规模，需要招聘更多销售人员和技术人员……上周六，由省对外服务公司和省人才市场联合举办的浙江省外资企业金秋人才招聘大会传出一个信号，外企在杭州的人才争夺愈演愈烈。

　　到杭州挖人的外企越来越多

　　当日中午，招聘大厅人潮涌动，拿着简历侧着身子在招聘台之间挤来挤去的求职者们似乎完全忘记了肚子的饥饿，西门子、诺基亚、博世、欧姆龙等众多知名外企的招牌、数百个称心的岗位成了他们最好的充饥食粮。

　　西门子、诺基亚这两大通信巨头、世界500强企业不约而同地在现场摆出招聘擂台，一名名外籍招聘官坐阵招聘，可谓阵容强大。进场的人才也不怯场，纷纷递上简历，轻柔的英语对话不时传来。据了解，这次西门子（中国）有限公司通讯集团北京手机研发中心来杭招聘，上至代理总监、下到部门经理，20余名负责人一齐坐阵招聘，推出了包括手机软硬件工程师、测试工程师在内的60多个职位。杭州是西门子在国内各大城市招聘的第一站。

　　浙江省对外服务公司的有关负责人告诉记者，随着浙江的进一步对外开放，今年以来外企招聘数量呈现持续增长的趋势，仅9月份就有1446个职位发布，较去年同期增长17％。另外，浙江人才的特点比如在语言方面的优势等等，也吸引了许多外企远道而来招聘人才。西门子的招聘官告诉我们：西门子不可能只在北京招聘人才，杭州有浙江大学等名校，人才的底子好，这里的年轻人活动能力强，适应能力也不错；而上海虽然人才众多，但是未必肯去北京工作。所以他们选中了杭州作为招聘第一站。

　　这几类人外企很欢迎

　　整个IT行业的复苏使通讯行业企业的投资又掀起一轮新高潮，3G研发、手机人才成为目前通讯领域最为抢手的人才。除了通讯IT人才，外贸行业和制造业方面的人才也名列外企人才需求榜前茅。

　　浙江是外贸大省，在招聘会上，以纺织和服装为主的外贸公司几乎占参会单位的二分之一，他们对外贸人才尤其是有外语底子的市场采购员和打版、设计等技术类人才，表现得十分渴求。有家外贸公司为招聘一名英语水平良好的纺织品质量检测员，刊登招聘广告、参加招聘会，已经花费数万却依然没有收获。外贸人才的短缺成为企业发展最大的绊脚石。

　　而随着越来越多的外资企业在杭州设立工厂，制造业人才的缺口也是越来越大。

　　生产数字音响产品的杭州铁三角科技有限公司的招聘官说，他们最需要的莫过于既有专业知识又有语言能力的复合型人才。虽然随着公司规模的扩大，人才库总是不断告急，不过杭州在人力资源上是块沃土，“杭州人才思维很活跃，沟通能力强，技术能力也不弱，每次的招聘会我们都能招到一些满意的人才。”