从2007年第三届中国日语年会北京站上了解到，由于北京的日本企业以及与日语相关的服务类企业数量逐年递增，导致现在就业市场上日语人才急缺，会日语的人才在就业时薪水能得到明显提升。而不少的日本企业也开始与国内的培训机构合作，通过培训机构的就业班来招收合适的人才。

　　北京急缺两类日语人才

　　记者从2007年第三届中国日语年会北京站上了解到，由于北京的日本企业以及与日语相关的服务类企业数量逐年递增，目前北京急缺两类日语人才。与会专家告诉记者，首先，北京至少急缺数万名日语软件人才，一些日文软件开发公司月薪过万都请不到合适的程序员。目前，在掌握相同技术能力的情况下，会日语的人，月薪要高出其他人2000元以上，多的甚至3000~4000元都有可能。一般情况下，本土会日语的IT人才的平均月薪为税前8000元左右，此外还有培训承诺、带薪年假、旅游、住房等福利。第二，精通日语的文职类人才如日语翻译、日语文秘等急缺。一般来说，日企内部有一定工作经验的会日语的文职类员工月薪可达5000~8000元，而广告行业、证券相关行业会日语的员工月薪会更高一些，可达一两万。

　　日语成应聘必备

　　某人才资源有限公司北京办事处日系事业部经理佐藤理惠告诉记者，现阶段虽然也有部分日本企业把英语作为工作语言，但是使用日语的日本企业还是占绝大多数。根据企业的国际化程度和企业的规模等因素的不同，他们对日语的要求也有所不同，但是大多数日企都会要求应聘者至少达到日语二级以上水平。
　　在日企里面，除了面向日本客户的销售职位之外，对经常负责与日本本部联络的管理部门（人事、财务、总务等）的人员，也有很高的日语要求；此外，虽然日企现在正在积极地实行本地化管理，但大多数企业的管理层还是以日本人为主。因此，进入企业后，如果能使用流利的日语与企业的管理层及日本本部进行沟通是非常有优势的。

　　日语“就业班”报名火爆

　　企业想要招聘到精通日语而又业务熟练的员工，通过一般的社会招聘就如大海捞针一般，很难招聘到合适的人才。于是，一些日企开始与国内培训机构开设的日语就业班进行合作。佐藤理惠告诉记者，对于求职者来说，这些学校的学员就业机会相对更多，另外，对于企业来说，通过学校等机构聘用到一些具备日语能力，同时又具备相关工作经验和专业知识的人才的可能性会大大提高，可以提升招聘优秀人才的效率。

　　这类就业班一般招收零基础或者日语水平较低的学员，经过1年左右的日语和就业能力的脱产学习，使学员的日语能力达到一级以上，还有较高的口译能力，再推荐到日企就业。据北京新世界进修中心教学部主管郭永乐介绍，该校开设的日语就业班已经与几家日企签订了合作协议，首期就业班打算在北京招收两个班级共60人左右，预计将在12月底开班，目前报名情况相当火暴，每天接到的咨询电话络绎不绝。

　　有望增加新日语考试

　　目前，由于市场上对日语人才需求的急剧增长，导致全球日语能力等级考试（JLPT）的报名情况火暴。北京新世界进修中心校长刘炜告诉记者，一年一度的全球日语能力等级考试（JLPT）采取网上报名的方式，而且对考试名额进行限制，北京地区报名10分钟内1-3级名额全满。2007年在新增名额的基础上，北京一级考试的名额也才仅有3000多名，二级也才仅有3500名左右。虽然通过该中心集体报名一般能如愿以偿，但由于报考人数数量庞大，名额又受限，故个人去报名往往只能有10%的人能成功。据教育部海外考试中心的人员透露，明年6月和11月该考试中心可能将新增日本语实务考试，以满足越来越多日语考试的需求。同时，针对全球日语能力等级考试名额紧张的情况，可能于2009年开始，一年举办两次全球日本语能力等级考试。目前正在进一步的谈判中。