数据显示，目前国内软件测试人才缺口高达20万，已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。许多企业雇主纷纷通过提供具有竞争力的薪资和福利来吸引并留住人才。

    软件测试人才的培养与输送主要由高等院校和IT职业培训承担。高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差。而培训机构则能弥补其不足，通过理论讲解、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质。

    北大青鸟BTEST项目总监王阳认为，绝大多数的大学毕业生，由于接受过良好的素质培养，如果再经过一段时间的职业培训，掌握专业的软件测试技能，都能够胜任企业的测试岗位要求。企业对这些既有实践经验又有学历的人才是很欢迎的。