软件人才争夺战日趋白热化。相比于发达国家动辄几万人的软件企业规模，目前中国软件企业首要的问题就是人才紧缺。

　　一

　　一些数据，让人有喜有忧。

　　其一，“IDC日前发布的调查显示，亚太地区高级IT人才严重短缺。预计到2009年，网络专业人才的总短缺量约为39.6万人，比2006年的21万人有大幅度的上升。随着网络对个人和机构的作用越来越重要，此类人才短缺最终将会制约地区的经济发展。”

　　其二，“日本权威机构已发出人才告急警报，从2007年至2010年日本各类科技人才将短缺200～445万人，其中软件技术人才缺口尤其巨大，日本企业看好中国的软件人才。”据湖南创智新程最新消息，创智新程受中软国际重托，面向全省招募62名对日外包软件工程师，48名赴日软件工程师，而且欢迎应届毕业后投递简历。

　　IT行业人才紧缺需求量大，意味着为更多的从业者提供了就业岗位和机会。而另一方面，在全球高度一体化的今天，在IT人才需求面前，一场人才争夺战，不见硝烟，却在悄然进行。

　　二

　　据记者了解，湖南每年的大专、本科计算机相关专业的毕业生达1.3万人。对于软件行业来说，依然可以套用的一句话是“不缺人，但是缺人才。”

　　不缺人是因为，虽然每年毕业这么多学生，但是应届毕业生软件技术方面的动手实践能力不够，还达不到软件企业的要求。这跟学校现在的教学模式有关，也跟我们湖南的企业大环境有关。湖南本地的软件企业不多，因此，能够提供学生的实践机会很有限，这也导致大量的湖南软件人才外流到沿海各大城市和海外。这加重了湖南的“IT人才荒”。仿佛进入一个恶性循环——没有足够的软件人才，软件企业的发展就更加举步维艰。

　　三

　　从积极乐观的角度而言，到发达国家从事IT行业工作，对于人才的历练和培养，是难得的机会。

　　目前在湖南麓谷中软国际（湖南）工作的戴清刚从日本回来，她告诉记者，2002年，她进入创智新程学习软件工程师课程；2003年年底进入创智国际日本事业部；2005年3月，被创智国际派遣赴日研修1年。虽然去日本之前有很好的语言基础了，但在真正交流时还是有点障碍，对日本文化不够理解也造成了一些误解。不过在日本的经历让她受益匪浅，对她的软件开发生涯来说是有了质的飞跃。

　　创智新程教育技术有限公司总经理徐再德告诉记者，从个人职业生涯而言，到海外一段时间的工作，对个人的技术、语言、管理方面都是一个提升；对湖南整个IT产业而言，海归“IT蓝领”带回的一些最新IT技术和管理模式，也有利于湖南IT行业的发展。

　　四

　　接受记者采访时，不少业内人士都表示，IT人才的海外输出将是人力资源输出的新亮点。IT产业是一个劳力和智力密集型的产业，产业自身的特殊性决定它比传统产业更依赖人力资源，人员规模往往对产业规模起着重大影响。随着发达国家IT产业的持续升级，他们开始大量引进国外IT人才，利润的减少，让这些国家开始将目光转向我国。

　　国际IT人才需求旺盛，国内IT人才培养渠道多样为我国IT人才输出创造了发展良机，同时，我国IT产业自身发展还存在一些问题，其中人才缺口是问题之一。据有关部门统计，我国IT行业人才缺口超过100万，自给自足尚不能实现，向国外输出人才就更加困难。

　　IT人才需求市场摆在面前，一切机会，留给扎实的IT人才。

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　　人才缺口20万
　
　　软件测试人成IT业“头号悬赏”目标

　　看着工资条上的“5K”，金星嘴角不由得上扬，脑海中开始盘算着是去换台双核的本本，还是买台时下最新的PS3犒赏自己？……与每月拿到一两千元的同龄人相比，刚从北大青鸟IT培训毕业的金星可算是相当滋润了，而能够享受这种滋润则全倚赖于他的“金饭碗”——软件测试工程师。

　　据某招聘网站数据显示，目前国内软件测试人才缺口高达20万，已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。“软件测试人才需求量的加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”我国著名的计算机专家谭浩强介绍说，“由于我国的软件行业目前突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门，而目前我国的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后，这就形成了软测人才的供给远小于需求现状。”

　　为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略：据统计，测试工程师的起薪从3000～5000元/月不等，工作2～3年后的薪资更是翻番。与企业高薪难觅良将形成鲜明对比的是，高学历人才难找合适的工作，薪酬持续走低。据中华英才网最新调查显示，2007年全国毕业生月平均收入仅为2071元，比上年同比下降了7.1%。受市场规律影响，人才势必会朝需求旺盛的职业流动。但这流动的过程并非一帆风顺，人才首先面对的就是职业专业性的考验，这一点在软件测试人才身上体现得尤为明显。