职责:1、协助人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 要求:1、熟悉HR各模块，对其中2－3个模块要十分精通；2、具有很强的创新意识和执行能力，善于从策略、框架角度去运营HR管理；3、具有规范的HR管理意识和方法，具有跨国公司HR从业经历为优；4、有活力、有热情、积极向上的心态。 待遇: 年薪30-50万元 职责:1、搜集分析移动运营商针对无线产品的需求，包括GSM CDMA WCDMA IMS WIMAX；2、与客户进行路标交流，与客户尤其是高层客户建立长期良好的关系；3、为全球大客户（移动运营商）拓展提供技术支撑；4、开展各类地区部无线产品营销品牌活动，树立无线产品在海外的品牌。 要求:1、技术基础好，了解此领域技术的最新进展（GSM/CDMA/WCDMA任一）；2、从事过市场工作或具备敏锐的市场意识；3、英语为母语或熟练；4、合作性好；5、沟通能力强。